会社案内
光生の方針
経営
方針
- 1.
「品質至上」を常に心がけ、より良い製品を提供する。
- 2.
切削加工を中心に、あらゆる可能性に挑戦する。
- 3.
「光生」のブランドと信用を世界に高める。
品質
方針
- 1.
工程内での不良を撲滅するため、改善を継続的にすすめる。
- 2.
全従業員の教育、訓練を徹底する。
- 3.
顧客要求事項、適用される法規制を満たすことにより顧客満足度の向上を図る。
環境
方針
- 1.
適用される法規制に基づき、全従業員の活動で環境保全を推進する。
- 2.
事業投資にあたって、環境保全とより良い地球環境に配慮する。
- 3.
環境に配慮した最新技術と安全性を考慮して、設計・開発をする。
一貫生産体制で実現する
納入不良ゼロ、満足度100%
当社は自動車、工作機械産業の中心、中部で1987年に創業して以来、切削加工を中心に試作品加工、自動車生産設備設計製作、半導体部品等を幅広く製作してきました。
「環境にやさしく、人にやさしい工場を作ろう」を合言葉に2023年8月に新工場を竣工しました。
100年に一度の大変革の時代が到来し、時代の変化に伴いニーズが多様化する中で 「低価格 高品質 短納期」を、どう克服して行くのかを全社員が挑戦しながら、一歩一歩前へ進むように取り組んで参ります。
未曾有の時代をどう乗り切るのかを、当社の最強技術集団と最新鋭の精密機械で次世代に繋げて行くように更なる発展を目指し、安心感・信頼感でお客様に最高の満足を提供して行きます。
次の世代に安心して承継出来るよう独創的な技術力の向上を図り、より豊かな社会の実現へ向けて貢献して参ります。
今後とも益々のご支援とご愛好を賜わりますようお願い申し上げます。
株式会社 光生
代表取締役 須賀 淳夫
新生KOUSEI、
コーポレートロゴに込めた思い
コンセプトは「輝きを伴って成長し、世界を視野に挑戦し続ける企業」。
「光」の字の冠部分をモチーフに、東側(右側)から朝日があたるシーンを表現しています。
今後展開されるグローバル化を見据え、「日出ずる国」である日本、その技術大国である日本から台頭していく「新生KOUSEI」をイメージしています。
会社概要
- 会社名
- 株式会社 光生
( KOUSEI Co., Ltd. ) - 所在地
- 【本社・工場】
〒448-0803
愛知県刈谷市野田町新田39-1 MAP
TEL 0566-63-7551
FAX 0566-63-7552 - 代表
取締役 - 須賀 淳夫
- 設立
- 1989年 2月10日
- 資本金
- 2,000万円
- 従業
員数 - グループ全体 108名(国内 65名、海外 43名)
- 事業
内容 - 自動車関連試作品、設備機能部品、難削材の加工製作、設備・精密治具の設計製作、設備メンテナンス
- 主要
取引先 - 大手自動車メーカー、設備メーカー、建機メーカー、電子部品機器メーカー、食品メーカー
沿革
- 1987.2
- 豊田市土橋町に有限会社光生設備工業設立
資本金500万円 - 1993.2
- 工場拡張のため高浜市に移転
資本金1,000万円に増資
有限会社光生設備工業から株式会社光生に社名変更 - 1993.10
- 三次元測定機を導入
複合NC旋盤 SL-25Y型を導入 - 1996.10
- 設備増設。横型マシニングセンター A-77型を導入
- 2004.3
- 高浜工場、小垣江工場を統合して、刈谷市小垣江町に刈谷工場を建設し操業開始
資本金2,000万円に増資 - 2008.4
- 5軸制御縦型マシニングセンター MAM72-3VS型を導入
- 2010.12
- グループ会社 株式会社ASMを設立
- 2012.12
- グループ会社 KOUSEI USA, Inc. AIM Japan株式会社を設立
- 2013.11
- グループ会社 KOUSEI Vietnamを設立
- 2017.3
- 設備メンテナンス部門を新設
- 2020.4
- JTEKT 内径研削盤・外径研削盤の2台を導入
- 2021.10
- Sodick 型彫り放電加工機 AL-60Gを導入
- 2023.07
- 刈谷市野田町に本社並びに工場を移転
数字でみるKOUSEI
(データは2023年3月現在)
創業
Years old
取引社数(国内外合わせて)
Customers
グローバルネットワーク
Global network
社員数
Employees
正社員率
Full time employee
年齢
Age
20代
以下
30代
40代
50代
以上
平均勤続年数
Average length of service
離職率
Turnover
※全国平均離職率14.2%
(厚生労働省 令和2年度雇用動向調査)
育児休業取得率
Childcare leave acquisition rate
男性
女性
※全国平均育児休業取得率 女性85.1%、男性13.97%(厚生労働省 令和3年度雇用均等基本調査)
産休育休後の復職率
Rate of return to work
after childcare leave
※第1子出産後の女性の継続就業割合53.1%(令和2年度厚生労働白書)
SDGsへの取り組み
わたしたちはSDGsの趣旨に
賛同しています。
自然環境への配慮
省エネへの取り組み、廃棄物の削減など、環境に配慮した取り組みを行っていきます。
主な取り組み
- ●空調設備の稼働を減らすために、工場の天井にリフレクションフィルムを施工
- ●会社敷地内に緑地を作り、水銀灯などを廃止、電球を全てLEDに変更
働きやすい職場環境を
目指して
作業環境改善提案、業務改善提案を継続して続けていくことにより、全従業員が安心して働ける職場づくりを目指しています。
主な取り組み
- ●作業者に寄り添った作業環境の相談、整備
- ●男性・女性関係なく活躍できる環境づくり
独創的な技術力
最強技術集団と最新鋭の精密機械で次世代のエンジニア達へ技術を繋げていく。
主な取り組み
- ●生産現場での継続的な改善提案の実施
- ●社内での一貫加工による安定供給の目標
- ●DXの促進
- ●スキルアップセミナーへの積極的参加